Lowongan Sinarmas

PT Sinar Mas Multifinance merupakan salah satu pilar kekuatan ekonomi dalam industri jasa keuangan di Indonesia yang berada di bawah naungan kelompok usaha Sinar Mas. Sebagai perusahaan yang telah berdiri selama puluhan tahun, Sinar Mas Multifinance telah membuktikan dedikasinya dalam memberikan solusi pembiayaan yang inovatif dan terpercaya bagi masyarakat luas. Fokus utama perusahaan meliputi berbagai sektor pembiayaan, mulai dari pembiayaan kendaraan bermotor, modal usaha, hingga kebutuhan konsumtif lainnya. Dengan jaringan kantor cabang yang tersebar di berbagai wilayah strategis di seluruh Indonesia, perusahaan berkomitmen untuk terus meningkatkan aksesibilitas layanan keuangan demi mendukung pertumbuhan ekonomi nasional secara inklusif.

Kekuatan Sinar Mas Multifinance terletak pada integritas dan profesionalisme sumber daya manusianya. Perusahaan sangat menjunjung tinggi nilai-nilai budaya kerja yang dinamis, kolaboratif, dan adaptif terhadap perkembangan teknologi digital. Di era transformasi saat ini, Sinar Mas Multifinance terus berinvestasi dalam pengembangan sistem informasi dan sumber daya manusia guna memastikan setiap nasabah mendapatkan pengalaman layanan yang efisien dan transparan. Sebagai bagian dari ekosistem bisnis yang besar, perusahaan menawarkan lingkungan kerja yang stabil dengan peluang pengembangan karir yang luas bagi para profesional muda maupun tenaga ahli berpengalaman. Bergabung dengan Sinar Mas Multifinance berarti menjadi bagian dari sejarah besar dalam membangun masa depan finansial Indonesia yang lebih baik, didukung oleh standar operasional yang unggul dan komitmen sosial yang tinggi.

Daftar Lowongan Kerja Sinar Mas Multifinance Januari 2026

Saat ini, PT Sinar Mas Multifinance sedang membuka kesempatan karir bagi individu berbakat untuk mengisi beberapa posisi strategis di kantor pusat maupun operasional pendukung. Berikut adalah rincian posisi dan persyaratannya:

1. Employee Engagement & Employer Branding Specialist

Posisi ini bertanggung jawab untuk menyelaraskan budaya dan strategi perusahaan melalui program engagement serta komunikasi internal, mengelola employer branding berbasis data untuk meningkatkan retensi karyawan1. Seluruh inisiatif dipantau dan dievaluasi secara berkala guna memastikan efektivitas serta mendukung perbaikan berkelanjutan

• Pendidikan minimal S1 semua jurusan.
• Memiliki pengalaman 1-3 tahun di bidang employee relation dan employer branding lebih diutamakan.
• Memahami cara untuk internalisasi budaya organisasi & meningkatkan employee experience, serta kreatif dalam pengembangan branding.

2. HRIS Specialist

Fokus utama posisi ini adalah mengelola dan mengembangkan HCIS yang terintegrasi melalui konfigurasi sistem, manajemen data, serta koordinasi vendor/IT6666. Pekerjaan ini mencakup otomatisasi proses HC, pelaporan dashboard, dan dukungan teknis guna memastikan akurasi operasional sistem SDM

• Minimal S1 Jurusan Sistem Informasi, Teknologi Informasi, Manajemen, Psikologi, atau bidang terkait.
• Memiliki pengalaman 2-4 tahun di bidang HRIS atau pengelolaan sistem SDM.
• Memahami kebutuhan bisnis, konfigurasi sistem, workflow, serta mampu menyusun laporan dashboard SDM (headcount, turnover, absensi, dsb).

3. Learning Development Creative

Bertanggung jawab atas integrasi LMS, pengembangan materi pembelajaran digital, koordinasi program edukasi, serta penetapan standar operasional (SOP) guna menjaga kualitas pembelajaran di seluruh organisasi.

• Pendidikan minimal S1 semua jurusan.
• Memiliki pengalaman 1-3 tahun di bidang Learning & Development, khususnya pengelolaan LMS atau learning system.
• Memahami konsep learning infrastructure, LMS, dan digital learning ecosystem.
• Berpengalaman dalam pengembangan konten pembelajaran digital seperti e-learning, microlearning, dan blended learning.

4. Branch Recruitment Specialist

Posisi ini bertugas melaksanakan proses rekrutmen karyawan cabang mulai dari sourcing, job posting, seleksi administrasi, hingga interview awal guna mendukung kelancaran operasional cabang multifinance.

• Pendidikan minimal S1 jurusan Psikologi, Manajemen SDM, atau bidang terkait.
• Minimal 1 tahun pengalaman di bidang rekrutmen, diutamakan dari industri multifinance, perbankan, atau mass recruitment.
• Memiliki pemahaman yang baik mengenai end-to-end recruitment untuk kebutuhan cabang.