Lowongan The New You Institute

The New You Institute (TNYI) adalah lembaga pengembangan manusia dan organisasi di Indonesia yang berfokus pada leadership, transformasi budaya organisasi, pengembangan SDM, serta peningkatan kinerja organisasi. TNYI berdiri pada 2012 dan berkantor di Jakarta Barat. Profil LinkedIn-nya mencantumkan ukuran organisasi sekitar 11–50 karyawan.

TNYI juga tercatat dalam basis data merek Direktorat Jenderal Kekayaan Intelektual atas nama PT Insan Baru Indonesia, dengan kelas jasa 41 yang mencakup pendidikan, pelatihan, konsultasi pendidikan/manajemen, pelatihan bisnis, kursus manajemen strategis, seminar, workshop, coaching, dan pelatihan SDM.

TNYI bukan perusahaan manufaktur atau perusahaan yang menjual produk konsumen. Model bisnisnya lebih dekat dengan konsultan SDM dan organisasi serta perusahaan training profesional. Layanan utamanya menggunakan konsep TMCC: Training — memberikan pelatihan untuk meningkatkan kompetensi. Mentoring — memberikan pendampingan berdasarkan pengalaman dan keahlian mentor. Coaching — membantu individu atau pemimpin menemukan solusi dan mengembangkan potensinya. Consulting — membantu organisasi menganalisis masalah dan merancang solusi transformasi.

Program dan layanan – TNYI menyediakan berbagai bentuk program pengembangan, baik untuk individu maupun organisasi. Beberapa bentuk layanan yang terlihat dari kanal publiknya antara lain:Leadership Development, Organizational Culture, People Development, Business & Organizational Consulting, Learning & Development.

Hiring!

Program Development Staff

Experience:

• Preferably Minimum 1-2 years of experience in Program Development, Learning & Development, Training, Consulting, Instructional Design, Project Management, or related fields, fresh graduates are welcome
• Experience developing training/program proposals is preferred.
• Experience in consulting, training provider, corporate learning, or organizational development is preferred.
• Experience working with corporate clients and understanding TNA is an advantage.

Main Activity:

• Analyze TNA and client needs based on business context, pain points, competency/behavioral gaps, learning needs, and desired outcomes.
• Translate TNA findings into program solutions, learning objectives, modules, relevant frameworks, methods, and suitable approaches.
• Develop TNYI Program Proposals covering program structure, curriculum, methodology, activity design, outcomes, deliverables, and evaluation.
• Develop detailed program designs and run-downs, including activities, duration, facilitator requirements, tools, and session outputs
• Design learning experiences that encourage application, behavioral change, reflection, and measurable outcomes.