Lowongan PT Kobe Boga Utama 23 September 2026

PT Kobe Boga Utama merupakan perusahaan yang bergerak di industri Food & Beverage Manufacturing/FMCG. Perusahaan berdiri pada 1979, didirikan oleh Hestia Utomo dan Sarwo Utomo, dan awalnya dimulai sebagai industri rumahan di Semarang. Produk awalnya adalah tepung bumbu, yang kemudian berkembang menjadi berbagai produk bumbu dan makanan.

Saat ini pusat operasional perusahaan berada di wilayah Tangerang, Banten, dan perusahaan mempunyai kegiatan manufaktur serta operasional di beberapa lokasi. Profil Jobstreet mencantumkan lokasi utama di Kawasan Industri Manis, Curug, Tangerang.

Dua merek yang paling mudah dikenali dari perusahaan ini adalah: KOBE, BonCabe, Menurut informasi resmi perusahaan, Kobe memiliki empat sektor bisnis utama. Retail, Food Service, Export, Contract / Manufacturin, Secara sederhana, rantai bisnisnya dapat digambarkan seperti ini: Supplier bahan baku, Purchasing, Werehouse bahan baku, Production, Quality Control / Quality Assurance, Packaging, Warehouse produk jadi, Distribution, Retail / Food Service / Export, Konsumen.

Kobe menekankan beberapa hal dalam filosofi bisnisnya: Food sebagai passion, innovation sebagai pillar, quality sebagai canon, dan customer satisfaction sebagai final aim.  Jika diterjemahkan ke lingkungan kerja, kira-kira fokusnya adalah: Inovasi + kualitas + kepuasan konsumen + kerja sama tim. Perusahaan juga menekankan profesionalisme dan kolaborasi dalam komunikasi employer branding-nya.

Talent Development Manager

KUALIFIKASI:

• Bachelor’s degree in Psychology, Human Resources, Management, or related field.
• Minimum 3 years of managerial experience in Talent Development or Learning & Development
• Proven experience in managing talent acquisition, competency development, performance management, succession planning, and employee engagement programs aligned with business objectives.
• Strong understanding of employee development strategies and organizational capability development.
• Experience in FMCG industry will be an advantage.
• Strong communication, stakeholder management, analytical thinking, and leadership skills.

TANGGUNG JAWAB:

• Lead and manage end-to-end Talent Development initiatives, including talent acquisition strategies, leaming & development, competency development, career development, performance management, and succession planning to support organizational capability and business growth.
• Design and implement strategic employee development programs aligned with business needs, organizational goals, and talent capability enhancement.
• Drive employee engagement and cultural engagement initiatives to strengthen company culture, enhance employee experience, and improve retention.
• Facilitate talent review and people development discussions with stakeholders to ensure effective talent management and leadership pipeline readiness.
• Evaluate the effectiveness of talent development and engagement programs through data analysis, organizational needs, and continuous improvement initiatives.

Distributor Management

KUALIFIKASI:

• Pendidikan minimal S1 dari semua jurusan
• Memiliki pengalaman minimal 5 tahun di bidang Sales pada perusahaan FMCG, dengan minimal 3 tahun pengalaman dalam Distributor Management di berbagai level/fungsi.
• Memahami business process General Trade (GT) & Modern Trade (MT), termasuk struktur channel, sub-channel, dan klasifikasi customer cialam distributor.
• Memahami distributor management process, meliputi distributor selection, distributor agreement/contract, distributor due diligence, hingga termination.
• Memahami Route to Market (RTM) dan memiliki pengalaman dalam RTM menjadi nilai tambah, baik pada level operasional maupun strategic.
• Memahami end-to-end ordering process hingga delivery, termasuk keterkaitan fungsi Sales, Logistics, dan Finance. Pemahaman mengenai SFA dan salesman productivity menjadi nilai tambah.
• Memiliki pemahaman mengenai proses komunikasi dan aspek finansial dalam pengelolaan distributor.
• Memiliki pengalaman dalam memimpin dan mengelola cross-functional team yang terdiri dari Sales, Marketing, Finance, dan Supply Chain untuk mengembangkan dan meningkatkan performa distributor.

Purchasing

KUALIFIKASI:

• Pendidikan minimal D3/S1 dari semua jurusan.
• Memiliki pengalaman minimal 1 tahun di bidang pembelian raw material, packaging material, atau spare part.
• Memahami proses dan siklus pembelian serta mampu mengelola proses pembelian secara efektif. Memiliki kemampuan berbahasa Inggris yang baik, baik lisan maupun tulisan.
• Mampu bekerja secara mandiri, cepat belajar, serta memiliki inisiatif yang tinggi untuk terus berkembang dan meningkatkan efektivitas kerja.
• Memiliki kemampuan komunikasi, kolaborasi lintas departemen, serta negosiasi yang baik dengan supplier.
• Menguasai penggunaan SAP serta mahir mengoperasikan Microsoft Excel

Supervisor Operasional

KUALIFIKASI:

• Pria/Wanita
• Pendidikan min. D3 dari semua jurusan
• Mempunyai pengalaman min 1 tahun dengan posisi yang sama dan diutamakan dari perusahaan distributor FMCG
• Pekerja keras dan mampu bekerja di bawah tekanan
• Memiliki pengalaman dalam menggunakan SAP menjadi nilai plus
• Mengetahui alur kerja distributor dari proses order, pengiriman barang sampai dengan penagihan
• Mampu memonitor dan mengarahkan team yang dipimpin dari Admin, Team Gudang dan Team Pengiriman

Area Sales Manager (Sumatera 1)

KUALIFIKASI:

• Usia Max 40 tahun
• Pendidikan Min D3/S1
• Mempunyai pengalaman min 2 tahun diposisi yang sama
• Memiliki pengetahuan yang solid seputar sales & distribusi product FMCG
• Memahamai area penempataan

Area Sales Supervisor

KUALIFIKASI:

• Usia Maks. 35 Tahun
• Pendidikan Min. D3.
• Memiliki pengalaman min.3 tahun sebagai Area Sales Supervisor pada perusahaan FMCG
• Memiliki pengetahuan mengenai kerjasama MT dan GT
• Memiliki pengetahuan yang solid seputar sales & distribusi produk FMCG
• Memiliki SIM C serta SIM A
• Memiliki pengalaman dan menguasai area penempatan

IT Project Manager

KUALIFIKASI:

• Pendidikan minimal D3/D4/SI. Memiliki pengalaman minimal 3 tahun sebagai IT Project Manager.
• Memahami Project Management (PMBOK/Agile/Scrum).
• Memiliki kemampuan Business Analysis, Business Process Mapping, dan System Analysis & Design.
• Memiliki pengetahuan dasar Database & SQ
• Memahami proses SAP (PP/MM/QM/FICO/SD) menjadi nilai tambah.
• Menguasai atau familiar dengan Microsoft Project, Jira, ClickUp, Visio/Draw.io, dan tools project management lainnya.
• Memahami UAT, Testing Management, dan Risk Management.
• Memiliki kemampuan Leadership, Communication, Negotiation, Problem Solving, Analytical Thinking, Stakeholder Management, Presentation, dan Time Management.

SAP Functional

KUALIFIKASI:

• Pendidikan minimal D3/D4/SI.
• Memiliki pengalaman minimal 2 tahun dalam menangani SAP Functional -Modul PP.
• Menguasai SAP PP Configuration.
• Mampu membuat Functional Specification (FS) untuk ABAP dan Functional Module (FM).
• Memahami konsep S&OP, MPS, dan MRP.
• Memiliki kemampuan troubleshooting SAP PP.
• Memiliki kemampuan komunikasi dan koordinasi yang baik dengan internal maupun eksternal, termasuk tim lapangan dan management.

 

Kirim CV Anda!

Email: [email protected]

Subject: Posisi – (Nama)