Lowongan PT Yamaha Music Manufacturing Indonesia

PT Yamaha Music Manufacturing Indonesia (YMMI) merupakan salah satu perusahaan manufaktur terkemuka di Indonesia yang bergerak di bidang produksi alat musik berkualitas tinggi. Perusahaan ini merupakan bagian dari Yamaha Corporation Jepang, sebuah perusahaan global yang telah dikenal luas selama puluhan tahun atas inovasi, kualitas, dan kontribusinya dalam industri musik dunia. Yamaha tidak hanya memproduksi alat musik, tetapi juga memiliki komitmen besar terhadap pengembangan sumber daya manusia, teknologi produksi, serta standar keselamatan dan kualitas kerja yang tinggi.

Di Indonesia, PT Yamaha Music Manufacturing Indonesia berperan penting dalam memenuhi kebutuhan pasar domestik maupun internasional. Produk-produk yang dihasilkan telah diekspor ke berbagai negara dan digunakan oleh musisi profesional hingga pemula. Perusahaan ini mengedepankan sistem kerja yang disiplin, profesional, dan berorientasi pada peningkatan kualitas berkelanjutan. Setiap karyawan diberikan kesempatan untuk berkembang melalui pelatihan kerja, pengalaman langsung di lapangan, serta lingkungan kerja yang kondusif dan terstruktur.

Sebagai perusahaan berskala internasional, PT Yamaha Music Manufacturing Indonesia menjunjung tinggi prinsip transparansi dan integritas dalam proses rekrutmen. Seluruh proses seleksi dilakukan secara resmi tanpa pungutan biaya. Dengan fasilitas kerja yang memadai serta jaminan kepesertaan BPJS, perusahaan ini menjadi salah satu pilihan favorit bagi pencari kerja di sektor manufaktur. Komitmen terhadap keselamatan kerja, kesejahteraan karyawan, dan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan menjadikan PT YMMI sebagai tempat kerja yang stabil dan terpercaya.

Saat ini, PT Yamaha Music Manufacturing Indonesia membuka kesempatan kerja dengan rincian sebagai berikut.

WE’RE HIRING

Human Resources Staff

Requirement

• Bachelor’s Degree in Psychology, Management, Law or related field
• Min. 1 year of experience in HR, preferably in manufacturing
• Good knowledge of Indonesian employment and labour regulations
• Experienced in employee relations, disciplinary cases, and conflict resolution
• Good communication, interpersonal, and problem-solving skills
• Able to maintain confidentiality and handle sensitive matters
• Good computer skills, especially Microsoft Office
• Good command of English, both written and spoken
• Able to work independently and as part of a team

Job Description

• Handle employee relations, including employee concerns, grievances, and disciplinary matters
• Support the implementation of HR policies and company regulations
• Support managers in employee performance management and coaching
• Handle and support investigations and conflict resolution
• Coordinate employee communication and engagement activities
• Monitor compliance with employment regulations and company policies
• Maintain employee relations records and documentation
• Analyse employee feedback and support employee retention and workplace improvement