Lowongan PT Urip Gumulya

PT Urip Gumulya adalah perusahaan Indonesia yang bergerak di bidang sistem pompa, manajemen air (water management system), mechanical & electrical engineering, serta solusi pengelolaan fluida untuk sektor industri, infrastruktur, pertambangan, energi, dan utilitas air. Perusahaan ini merupakan bagian dari Urip Group, sebuah kelompok usaha yang memiliki sejarah panjang sejak tahun 1938. Pada tahun 2003, PT Urip Gumulya didirikan sebagai anak perusahaan yang fokus pada: Mechanical engineering, Electrical engineering, Pumping system, Water management, Sistem terintegrasi berbasis teknologi informasi dan SCADA.

Bidang Usaha Utama – Water Management System Ini merupakan bisnis inti perusahaan. Layanan meliputi: Sistem distribusi air bersih, Sistem pengolahan air limbah, Sistem pengendalian banjir. Pumping System PT Urip Gumulya menyediakan: Submersible Pump, Centrifugal Pump. Mechanical & Electrical Engineering Menyediakan: Panel listrik, Motor listrik, Control system. Power Generation – Perusahaan juga menyediakan solusi pendukung pembangkit listrik dan sistem energi untuk kebutuhan industri dan infrastruktur.

PT Urip Gumulya merupakan bagian dari Urip Group yang memiliki berbagai unit usaha seperti: Distribusi BBM, LPG, Rice Milling, Pertanian dan perkebunan, Food & Beverage, Perdagangan dan impor, Solusi energi, Mechanical & Electrical Engineering. Kelebihan Bekerja di PT Urip Gumulya :  Perusahaan dengan sejarah grup usaha yang panjang sejak 1938.  Bergerak di sektor utilitas air dan infrastruktur yang terus berkembang. Memiliki proyek pada berbagai sektor industri besar. Kesempatan belajar sistem pompa, otomasi, dan water management. Lingkungan kerja yang menggabungkan teknik mekanikal, elektrikal, dan teknologi kontrol.

WE ARE HIRING!

HUMAN RESOURCE STAFF

JOIN OUR TEAM

KUALIFIKASI

• Pendidikan Minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau Jurusan Terkait
• Memiliki Pengalaman di Bidang Recruitment/HR Minimal 1 Tahun.
• Memahami Proses Rekrutmen, Program Pemagangan, dan Regulasi Ketenagakerjaan
• Memiliki Kemampuan Komunikasi, Negosiasi, dan Administrasi yang Baik.
• Mampu Bekerja Secara Detail, Terorganisir, dan Memiliki Kemampuan Interpersonal yang Baik.

JOBDESC

• Melaksanakan Proses Rekrutmen end-to-end, Mulai dari Sourcing hingga Onboarding hingga Offboarding Karyawan.
• Menjalin dan Mengelola Kerja Sama dengan Sekolah, Universitas, dan Lembaga terkait untuk Kebutuhan Rekrutmen serta Program Magang.
• Mengelola Administrasi dan Pelaksanaan Program Pemagangan.
• Melakukan Monitoring dan Pengawasan Perjanjian Kerja
• Menyusun Laporan dan Administrasi terkait Rekrutmen, Pemagangan, dan Kerja Sama Internal & Eksternal.

LEARNING & ORGANIZATIONAL DEVELOPMENT

KUALIFIKASI

• Pendidikan Minimal D4/S1 Psikologi, Manajemen SDM
• Dapat Melakukan Data Analisis (HR Analytics)
• Mampu Berpikir Kritis & Memecahkan Masalah
• Berpengalaman dalam menyusul Training Need Analysis (TNA)
• Menguasai Microsoft Office
• Memiliki Pengalaman 1-2 Tahun di Bidang yang Sama

JOBDESC

• Pengembangan Kompetensi Karyawan dan Peningkatan Kinerja Organisasi
• Menyusun Program Pelatihan (Training, Workshop, E-Learning) dan Analisis Kebutuhan Pelatihan (Training Need Analysis /TNA)
• Melakukan Proses Onboarding Karyawan Baru
• Melakukan Proses Evaluasi Efektivitas dan Hasil Pelatihan
• Melakukan Perubahan Organisasi & Pengembangan Budaya Perusahaan
• Employee Enggagement & Performance Improvement