Lowongan SEIV Paint

SEIV Paint adalah merek sekaligus bagian dari PT SEIV Indonesia, perusahaan manufaktur Indonesia yang bergerak di bidang cat, coating/pelapis, tinta, thinner, waterproofing, dan berbagai solusi pelapisan untuk kebutuhan dekoratif maupun industri. Perusahaan ini sudah berdiri sejak 1965, sehingga memiliki pengalaman lebih dari 60 tahun di industri tersebut.

SEIV saat ini membagi produk/solusi pelapisannya ke beberapa kategori: Decorative, Automotive, Heavy Duty & Protective, Industrial, Marine, Aircraft, Waterproofing, Flooring. Visi SEIV adalah: menjadi perusahaan terkemuka yang menggabungkan intelegensi dunia dengan keahlian lokal. Sedangkan misinya antara lain: menghasilkan cat berkualitas tinggi dengan harga ekonomis; membangun kepercayaan dan integritas; menghasilkan produk SEIV yang unggul; mempermudah pelanggan memperoleh produk melalui jaringan distribusi dan keagenan.

WE ARE HIRING!

RECRUITMENT & TRAINING SPECIALIST

KUALIFIKASI

• Minimal S1 Psikologi/Manajemen /SDM atau bidang terkait.
• Pengalaman minimal 1-2 tahun di bidang Recruitment dan Training.
• Memahami proses Recruitment end-to-end dan manajemen pelatihan.
• Komunikatif, teliti, detail, dan mampu bekerja dengan target.
• Menguasai Microsoft Office dengan baik.
• Memiliki kemampuan analisa, problem solving, dan relationship building.
• Memiliki sertifikasi kompetensi ToT Level 4 lebih disukai.
• Bersedia melakukan perjalanan dinas jika diperlukan.

TUGAS & TANGGUNG JAWAB

• Melaksanakan proses Recruitment end-to-end (job analysis, sourcing, screening, interview, onboarding).
• Menjaga database kandidat dan membangun talent pool.
• Koordinasi dengan user dalam pemenuhan kebutuhan tenaga kerja.
• Melakukan Training Need Analysis (TNA) dan merancang program pelatihan sesuai kebutuhan organisasi.
• Mengembangkan, mengorganisir, dan melaksanakan program pelatihan (in-house & external).
• Memfasilitasi kegiatan pelatihan sebagai trainer/fasilitator.
• Melakukan evaluasi efektivitas pelatihan menggunakan model evaluasi (Level 1-4).
• Menyusun laporan kegiatan Recruitment dan Training.
• Berkoordinasi dengan pihak terkait untuk memastikan program berjalan efektif dan tepat sasaran,

TALENT MANAGEMENT & ORGANIZATION DEVELOPMENT

KUALIFIKASI

• Minimal S1 Psikologi/Manajemen/SDM/Organisasi atau bidang terkait,
• Pengalaman minimal 2-3 tahun di bidang Talent Management, OD, atau HR Development.
• Memahami konsep Talent Management, Succession Planning, Career Path, Competency Development, dan Employe Engagement.
• Terampil dalam merancang program pengembangan organisasi, training, dan perubahan budaya.
• Analitis, komunikatif, kreatif, dan mampu bekerja sama lintas departemen.
• Menguasai tools assessment, fraining evaluation, dan data people analytics menjadi nilai tambah
• Menguasai Microsoft Office Excel, PowerPoint) dengan baik

TUGAS & TANGGUNG JAWAB

• Merancang dan mengimplementasikan strategi Talent Management (rekrutmen talenta, talent mapping, succession planning).
• Mendesain, mengimplementasikan, dan mengevaluasi sistem performance management (KPI, Appraisal, dil).
• Mengawasi penilaian kinerja karyawan secara berkala (Mid-Year & End-Year review).
• Mengembangkan competency framework dan merancang program talent development (termasuk identifikasi kebutuhan, perencanaan, pelaksanaan, dan evaluasi program).
• Mengelola program pengembangan kompetensi & karier karyawan.
• Merancang dan menjalankan program Organization Development untuk meningkatkan efektivitas organisasi.
• Mengelola program pelatihan, pengembangan leadership, dan budaya perusahaan
• Melakukan analisis kebutuhan pengembangan (TNA) dan evaluasi efektivitas program
• Merribangun engagement karyawan melalui program budaya & komunikasi internal.
• Menyusun laporan, dashboard, dan rekomendasi berbasis data untuk pengambilan keputusan strategis.

KIRIMKAN LAMARAN ANDA! Kirim CV & Surat Lamaran ke

[email protected] / [email protected]

Subjek Email: TMOD Nama Lengkap Batas Akhir Lamaran

31 Agustus 2026