Lowongan PT Merdeka Copper Gold Tbk 10 Oktober 2025

PT Merdeka Copper Gold Tbk adalah perusahaan induk (holding) terkemuka di Indonesia yang berfokus pada industri pertambangan dan logam. Perusahaan ini memiliki portofolio aset pertambangan berkualitas tinggi yang meliputi emas, perak, tembaga, nikel, dan mineral-mineral esensial lainnya. Merdeka Copper Gold telah memposisikan diri sebagai perusahaan yang tidak hanya berkomitmen pada pertumbuhan (Growth), tetapi juga menjunjung tinggi nilai-nilai inti seperti Rasa Hormat (Respect), Akuntabilitas (Accountability), Kolaborasi (Collaboration), Keunggulan (Excellence), dan yang paling utama, Keamanan (Safety).

Aktivitas operasi Merdeka Copper Gold tersebar di berbagai lokasi strategis di Indonesia, dengan proyek-proyek penting seperti Tambang Emas Tujuh Bukit (Banyuwangi, Jawa Timur) yang diakuisisi sebagai Objek Vital Nasional, Tambang Tembaga Wetar (Pulau Wetar, Maluku), Proyek Emas Pani, dan pengembangan di sektor baterai melalui anak perusahaan PT Merdeka Battery Materials Tbk (MBMA). Perusahaan ini secara konsisten menetapkan standar tertinggi dalam kinerja lingkungan, sosial, dan tata kelola perusahaan (ESG), yang diakui oleh lembaga pemeringkat ESG global, menempatkan Merdeka di kuartil teratas di antara perusahaan tambang sejenis. Dengan visi menjadi pemimpin global di industri pertambangan dan logam Indonesia, Merdeka Copper Gold menawarkan kesempatan untuk menjadi bagian dari perusahaan yang membangun masa depan industri yang berkelanjutan dan bertanggung jawab.

Posisi: Analis Remunerasi (Reward Analyst)

Tanggung Jawab Utama (Key Responsibilities):

• Memastikan Kompensasi dan Manfaat yang diterima karyawan didasarkan pada tingkat gaji dan kebijakan perusahaan
• Membantu Manajer Remunerasi, Kinerja & Penggajian atau Manajer Remunerasi, Kinerja & HRIS dalam menentukan paket kompensasi total dan tunjangan yang adil, setara, dan kompetitif
• Memastikan bahwa praktik kompensasi dan tunjangan sesuai dengan peraturan pemerintah
• Mengevaluasi Sistem Manajemen Kinerja termasuk proses Perencanaan, Evaluasi, dan Tinjauan
• Melakukan pemantauan anggaran secara berkala dan menyiapkan laporan bulanan
• Melakukan survei tingkat pasar dan membangun rentang gaji untuk menentukan tolok ukur bagi kebutuhan perusahaan dan remunerasi karyawan
• Membantu Manajer Remunerasi, Kinerja & Penggajian atau Manajer Remunerasi, Kinerja & HRIS dalam membuat anggaran tahunan menggunakan asumsi yang wajar yang dapat diterima dalam pedoman yang ditambahkan dengan analisis pemantauan untuk penggunaan anggaran
• Membantu dan mendukung sub-entitas dalam mengomunikasikan paket kompensasi dan tunjangan serta pedoman yang sejalan dengan tujuan strategis dari Kantor Pusat (HO)
• Menganalisis dan memantau biaya yang terkait dengan program kompensasi karyawan, termasuk gaji, bonus, insentif, dan tunjangan, untuk memastikan keselarasan dengan anggaran dan tujuan strategis

Persyaratan (Requirements):

• Gelar Sarjana (Bachelor’s degree) di bidang Matematika, Statistik, Akuntansi, atau disiplin terkait lainnya
• Pengalaman kerja profesional lebih dari 2 tahun
• Berpengalaman di bidang Kompensasi dan Tunjangan SDM setidaknya 1 tahun
• Memiliki paparan dasar dalam Kompensasi dan Tunjangan
• Keterampilan komunikasi yang efektif, dalam Bahasa Inggris dan Bahasa Indonesia, secara lisan dan tulisan. Bahasa Mandarin adalah nilai tambah (plus)
• Keterampilan manajemen waktu yang baik & mampu bekerja multi-task
• Mahir dalam Microsoft Office
• Memiliki pola pikir analitis
• Keterampilan kuantitatif dan analitis yang kuat