Lowongan PT Kideco Jaya Agung

PT Kideco Jaya Agung adalah salah satu perusahaan pertambangan batubara terbesar ketiga di Indonesia yang didirikan pada tahun 1982. Perusahaan ini beroperasi di Kalimantan Timur dan telah lama dikenal sebagai penyedia energi yang andal dengan komitmen tinggi terhadap praktik ramah lingkungan. Kideco tidak hanya fokus pada produksi batubara, tetapi juga pada penerapan prinsip Environmental, Social, and Governance (ESG) dalam setiap tahap operasionalnya. Dengan visi menjadi perusahaan energi yang dapat dipercaya dan ramah lingkungan, Kideco terus berupaya memberikan dampak positif baik untuk masyarakat maupun keberlanjutan lingkungan.

Sebagai anggota dari Indika Energy Group, Kideco memiliki standar tinggi dalam pengelolaan sumber daya alam, keselamatan kerja, serta tanggung jawab sosial perusahaan. Perusahaan ini memberikan perhatian besar terhadap pembangunan masyarakat lokal melalui berbagai program sosial, pendidikan, serta inisiatif pelestarian lingkungan. Hal ini menjadi bukti bahwa Kideco tidak hanya berorientasi pada keuntungan, tetapi juga pada keberlanjutan dan keseimbangan jangka panjang.

Kideco juga sangat mengutamakan pengembangan sumber daya manusia, dengan menyediakan berbagai pelatihan, kesempatan pengembangan karier, dan lingkungan kerja yang kondusif. Saat ini, PT Kideco Jaya Agung membuka kesempatan karier bagi para profesional yang memiliki semangat tinggi untuk bergabung dan berkembang bersama perusahaan.

Lowongan Kerja: Talent Management Senior Specialist

Persyaratan:

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen, atau bidang terkait
• Minimal 2 tahun pengalaman profesional di bidang Talent Management, Organization Development, atau Human Capital
• Memiliki pengetahuan yang kuat tentang Talent Management, Succession Planning, Talent Mapping/HAV, dan Leadership Development
• Mahir dalam assessment tools (MBTI, DISC, Hogan, Assessment Center, dll.)
• Menguasai Microsoft Excel, termasuk penggunaan formula dan fungsi (LOOKUP, IF, Pivot Table, Data Validation, Conditional Formatting, dll.) untuk pengelolaan data HR
• Pengalaman dalam HR analytics dan interpretasi data
• Memiliki kemampuan komunikasi, presentasi, serta fasilitasi yang sangat baik
• Lancar berbahasa Inggris, lisan maupun tulisan, menjadi nilai tambah

Tanggung Jawab:

• Mendesain, mengimplementasikan, dan meningkatkan kerangka Talent Management (Talent Pool, Talent Review, Succession Planning, Career Pathing)
• Melakukan talent mapping dan Human Asset Value (HAV) analysis untuk mengidentifikasi talent kritis dan berpotensi tinggi
• Melakukan analisis kebutuhan talent sesuai strategi bisnis dan proyeksi organisasi
• Mengelola Talent Assessment process, termasuk metodologi, tools, serta koordinasi dengan vendor eksternal/assessor
• Mengembangkan Individual Development Plans (IDPs) untuk talent utama bersama manajer lini dan HRBPs
• Memantau, mengevaluasi, dan melaporkan efektivitas program Talent Management kepada manajemen
• Memberikan rekomendasi strategis terkait leadership development dan succession pipeline
• Menyediakan data-driven insights untuk meningkatkan efektivitas Talent Management melalui HR analytics