Lowongan PT Duta Cemerlang Motors

PT Duta Cemerlang Motors atau yang dikenal sebagai Duta Hino, merupakan salah satu dealer resmi dari Hino Motors Sales Indonesia yang telah dipercaya melayani kebutuhan kendaraan niaga masyarakat Indonesia, khususnya di wilayah Jawa Tengah dan DIY. Duta Hino memiliki komitmen tinggi untuk memberikan pelayanan terbaik dalam penjualan unit kendaraan, layanan purna jual, serta penyediaan suku cadang asli Hino. Dengan jaringan bengkel dan dealer yang terus berkembang, Duta Hino selalu menekankan pentingnya kualitas SDM (Sumber Daya Manusia) sebagai salah satu pilar utama dalam mendukung layanan prima kepada pelanggan.

Sebagai perusahaan yang terus tumbuh dan berkembang di sektor otomotif, Duta Hino secara aktif merekrut tenaga-tenaga muda yang berkompeten, inovatif, dan memiliki semangat tinggi untuk berkarier. Melalui program pelatihan yang intensif dan jenjang karir yang jelas, Duta Hino memberikan peluang bagi para profesional maupun fresh graduate untuk mengembangkan potensi dan berkontribusi dalam dunia pemasaran otomotif yang kompetitif.

HR Recruitment

📍 Semarang

Kualifikasi

• Pendidikan: Min. S1 Psikologi
• Pengalaman: Min. 2-3 tahun di bidang End-to-End Recruitment & Assessment.
• Alat Tes & Metodologi: Menguasai pengadministrasian & skoring alat tes psikologi.
• Terbiasa dengan BEI, LGD, Role Play, & In-Basket Exercise.
• Karakter & Etika Kerja: Jujur, berintegritas tinggi, dan menjunjung kerahasiaan data.
• Result-oriented & terbiasa bekerja dengan target rekrutmen.
• Agile & Pembelajar: Terbuka pada perubahan (growth mindset) dan cepat mempelajari hal baru.
• Soft Skills: Observasi perilaku yang tajam, objektif, komunikasi aktif dan solutif.

Tanggung Jawab Singkat

• Mengelola alur rekrutmen secara tepat waktu sesuai target perusahaan.
• Merancang & mengeksekusi metode Assessment Center (rekrutmen & pemetaan internal).
• Menyusun Individual Assessment Report & memberikan rekomendasi kandidat yang objektif kepada manajemen.

HR GENERALIST

Kualifikasi

• Pendidikan minimal S1 Akuntansi, Manajemen SDM, Administrasi Bisnis, Hukum, atau jurusan terkait.
• Pengalaman 2-4 tahun di Bidang HR Payroll, HR Operation, atau HR Administration.
• Mahir menggunakan Microsoft Excel Intermediate level dengan data dalam jumlah besar.
• Memahami regulasi ketenagakerjaan (UU Ketenagakerjaan & UU Cipta Kerja), termasuk payroll, lembur, dan hak karyawan.
• Berpengalaman menggunakan HRIS atau software payroll (Talenta, Gadjian, SAP, atau sejenisnya).
• Teliti, jujur, serta mampu menjaga kerahasiaan data perusahaan dan karyawan.
• Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan berorientasi pada solusi.
• Memahami proses administrasi BPJS Ketenagakerjaan (SIPP) dan BPJS Kesehatan (e-Dabu).